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            君正集團:實干篤行,奮力開創工會工作新局面

            發布時間:2023-07-18

            奮斗,是當今時代的主旋律,“幸福都是奮斗出來的”,這是每一位勞動者最亮麗的底色,也是君正人的本色。君正集團自創立起,就注重發揮工會組織的作用,不斷激發職工的創新潛力,推動產業工人隊伍建改革向縱深發展,努力打造出了一支實干型、技術型、創新型勞動大軍。




            厚植文化根基


            著力激發工會動能




            集團工會多方協調、集中發力,僅上半年就申報了27項榮譽,其中9項已獲表彰,各類集體和個人的榮譽呈現遍地開花的繁榮局面:




            3月份,烏達化工崔永飛榮獲“烏達區崗位學雷鋒標兵”;設備管理部李寧榮獲鄂托克經濟開發區“三八紅旗手”。




            4月份,內蒙古君正能源化工集團股份有限公司榮獲“烏海市五一勞動獎狀”;烏達化工劉海平榮獲“烏海市五一勞動獎章”;烏達發電熱工試驗室榮獲“烏達區工人先鋒號”。




            5月份,烏達冶煉鐵合金分廠榮獲“自治區工人先鋒號”;蒙西發電檢修部榮獲“鄂爾多斯市工人先鋒號”;蒙西化工李瑋琦榮獲“鄂爾多斯市最美產業工人”稱號;蒙西發電邢強榮獲“鄂爾多斯市最美職工”稱號。




            這些榮譽的取得,是上級工會組織對君正集團及職工個人價值的肯定和褒獎,也充分展現出了公司對員工的培育和支持,正是因為君正集團注重文化育人,也正是經過了多年的文化積淀,才換來今日的收獲。




            在推動公司技術創新和科技成果轉化方面,集團工會也下足工夫,積極推薦2項職工創新成果申報“全國職工優秀創新成果”,積極申報“2023年全區引領性勞動和技能競賽項目”,推薦烏達冶煉生產技術創新工作室參評“自治區職工創新工作室”,為各個方面的技術人才搭建平臺,也培養造就了更多勞動模范和工匠,逐步將工會工作和企業創新發展深度融合、高效聯動。




            近年來,集團工會結合工作實際、總結過往經驗,表彰先進,鞭策后進,營造濃厚的學習氛圍,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,涌現出一大批技術骨干和技術能手,受到了上級工會組織的好評和鼓勵。公司榮獲了“自治區職工互助保障行動先進單位”“烏海市五一勞動獎狀”等榮譽,擁有“區級工人先鋒號”1個、“市級工人先鋒號”1個、“自治區級工人先鋒號”2個,市級以上職工創新工作室3個,市級以上勞模11人,五一勞動獎章2人,市級最美職工、最美產業工人各1人。



            強化制度建設


            全面提升工會工作質效




            集團工會在工會經費支出管理上,有計劃、有預算,合理合規。今年2月份,完成集團工會及各基層工會2022年度工會經費決算及2023年工會經費預算;為加強工會制度體系建設,結合實際工作開展情況,修訂了《內蒙古君正能源化工集團股份有限公司員工慰問管理標準》《內蒙古君正能源化工集團股份有限公司工會經費收支管理實施辦法》,并按照新規定執行;完成鄂旗總工會對鄂爾多斯市君正能源化工有限公司工會委員會工會經費審計工作,并對照整改要點,進一步規范工會工作,著力提升工會經費管理水平。




            以職工為中心


            開展“幫扶慰問+多樣化文體活動”




            集團工會認真踐行“以人為本,科學管理”的企業文化,2023年春節前,向4名因病致困的員工發放了慰問金。2023年3月,組織開展“三八婦女節”活動,為公司本部、基建項目在崗女職工共計786人發放了節日紀念品,組織各基層工會開展系列活動,共計支出18萬余元。




            集團工會認真做好勞模服務工作,在公司內部大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,組織2018-2022年度公司級先進個人及家屬共計100人,以張家界國家森林公園為療休養核心地,開展了2023年第一期勞模療休養活動。同時,優化了公司勞模療休養優惠政策。



            為紀念君正集團創立20周年,集團工會以“20年風華正茂,20年砥礪前行”為主題,精心組織了第五屆職工書法美術攝影大賽,共收到217幅作品,首次開啟了“內部網絡評選”環節+評委評審模式,評選出書法、美術、攝影作品的一、二、三等獎及優秀獎共35幅作品,發掘出30多名書法、美術、攝影“達人”。作品多視角、多方位、多層次地展示了公司和諧發展的良好局面,真切地抒發了職工們對君正的贊美和對祖國的無限熱愛。






            集團工會不斷豐富、拓展服務內容,為更好地傳遞公司的關心關懷,傳遞工會組織的溫暖,自2022年下半年起,組織開展退休前“四個一”暖人心工作,截至6月底,已經為39位退休職工發放了退休紀念品,舉辦了光榮退休儀式;為職工及直系親屬去世或大病發放慰問金12萬余元;為各單位開展系列活動提供經費支持:重大節日慰問13次,文體活動22次,持續開展冬送溫暖、夏送清涼活動,共使用工會經費110余萬元。




            為著力做好新時代工會工作,進一步加強基層工會組織建設,增強基層工會政治性、先進性、群眾性,全面提升工會建設水平,6月底,集團工會對11名優秀工作工會者的進行了評選表彰,感謝他們在日常工會工作中發揮的示范帶動作用和突出貢獻。






            未來,集團工會將在上級工會和集團黨委的領導下,緊緊圍繞服務職工的中心任務,按照工會經費使用管理辦法,不斷強化基層工會工作者的業務素質,進一步對內部開展的各項職工活動提供政策和經費支持,力促工會經費使用規范、高效,同時,集團工會將積極協調上級工會組織,為廣大職工提供更多參與學習的機會,形成工會活動內容和形式并重的良好態勢,奮力開創工會工作新局面,以優異成績迎接中國工會十八大勝利召開。

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