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            烏達焦化組織“企業文化大家談”座談會

            發布時間:2023-10-07

            一年好景君須記,最是橙黃橘綠時。9月28日,烏達焦化組織開展了“企業文化大家談”座談會,烏達焦化總經理李康杰、副總經理黃辛華、總經理助理樊珍與焦化各級員工、大學生、新員工代表齊聚一堂,暢談了對企業文化的理解與感受。




            樊總向13個月以來為焦化項目建設做出貢獻的人員表達了感謝和祝福。他介紹了公司跨行業發展、產業鏈延伸、制度建設、福利待遇等情況,同時指出,目前公司新建項目匹配了國內乃至國際頂尖的技術和設備,也需要匹配高素質、高覺悟的人才隊伍,只有大家不斷提升自我,努力拼搏奮斗,才能為項目試車及后續正常生產提供強有力的后盾。樊總希望大家借助今天的機會各抒己見、暢所欲言,共同為公司企業文化建設工作建言獻策。




            在“傾聽心聲”環節,中、基層干部中一些從事焦化行業十幾年或入職君正十幾年的老員工暢談了自己對企業文化的理解與心得:一是持續堅持公司“以人為本、科學管理”的企業文化;二是做事情要有明確的目標,有永不言棄的精神;三是要具有團結協作、吃苦耐勞的品質;四是要有認真負責、積極上進的工作態度;五是要持續做好“傳幫帶”工作,為公司未來的發展“蓄勢助力”。




            新員工和大學生代表也表達了他們對企業文化的理解:要有一顆感恩之心,珍惜公司提供的各類培訓機會,利用好點點滴滴的時間,快速掌握工藝和崗位知識;要愛崗敬業,遵守公司各項規章制度;要盡快融入團隊,服從領導安排;要學習“前輩”們的優秀品質,傳承基建精神。




            座談會上,大家還了解了崗位工資、晉升通道等事關員工切身利益的問題。




            公司的企業文化正以一種無形的力量,匯眾人之心,聚眾人之力,在烏達焦化的各個角落落地、生花。



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