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            烏達冶煉電石:活用“五定”做好現場培訓

            發布時間:2023-12-11

            今年以來,烏達冶煉電石分廠不斷探索如何活用“五定”知識體系將培訓工作抓到細處、做到深處、落到實處,堅持“實用、實效、專業”三原則,提升員工履職能力和崗位技術水平,積極創新安全培訓方式方法,確保安全教育入腦入心,著力打造高素質專業化隊伍。




            圓桌會議,宣講“面對面”








            “我們要把員工能力素質水平提升作為夯實企業安全生產主體責任,抓好‘小班組大安全’的關鍵舉措,靈活運用‘五定’知識體系,拓展思維開展班組建設?!睘踹_冶煉電石分廠領導在“五定”推進會上這樣說道。




            電石分廠一方面組織管理人員進車間、到班組,推進“五定”素質能力提升活動,“面對面”“天天見”,積極營造“懂會能”的學習氛圍;另一方面組織全崗位人員帶著問題、揣著點子、瞄準目標,根據崗位“懂會能”分工安排,分組分崗收集、補充知識點,結合崗位“懂會能”應知應會編寫指導手冊下發給崗位員工,同時以提升崗位技能水平為主要目標,利用上下班時間對崗位人員進行專項培訓,使員工認識到“五定”的重要性,全方位、系統性地掌握“五定”崗位知識。




            手指口述,提升“硬實力”








            “快來學習啦!馬上要現場教育了?!痹跒踹_冶煉電石分廠生產現場,班長席世有招呼小伙伴們趕快去“蹭課”。




            “來,大家靠近一點,你們知道鋼絲繩的安裝標準嗎?鋼絲繩繩卡的數目不得少于3-5個,繩卡螺絲要朝主繩安裝,看看錯誤安裝與正確安裝的對比,繩卡與繩卡的距離不能小于鋼絲繩直徑的6倍……”這是烏達冶煉電石分廠現場正在進行的技能培訓。




            烏達冶煉電石分廠針對設備更新較快、新員工較多、員工技術力量薄弱等問題,結合“五定”內容及要求,通過將互相交流學習技能、“手指口述”“傳幫帶”“現身說法”“現場剖析”等融為一體的培訓方式,提升崗位員工的技能水平,提高“懂會能”技術推進效率。




            互動式交流,固化學習成果








            “我給大家分享液壓站切換備用泵操作步驟,首先電極停止壓放切換到手動狀態,停止運行泵……”為進一步檢驗崗位員工“五定”培訓成果,提升檢驗分析操作技能,“班前一講”讓員工當主角,現身講操作技能,這是分廠改變班前會形式、創新安全管理的一個亮點。同時,在分廠內部掀起了一股“比、學、趕、幫、超”的熱潮,通過開展各種技能比武、知識講解、現場驗證考試等活動來檢驗“五定”應知應會培訓落實情況,并在分廠范圍內形成“學五定、練技術”的良好氛圍。




            在2023年最后一季度沖刺之際,烏達冶煉電石分廠將持續發揮“五定”素質提升活動的有力引擎作用,確?!拔宥ā彼刭|提升見成效、出實效,助力公司安全生產穩定向好。


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