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            振聲電石:“違章考核返還”制度,頂大用!

            發布時間:2023-12-12

            違章人員被考核后,心理狀態通常是以下兩種情況:一是非常生氣,對管理人員產生了抱怨;二是想到違章處罰造成的損失無法挽回,只好自認倒霉。




            這兩種情緒導致違章人員不能發自內心地認識到自己的問題。因此,簡單通過違章考核管理員工,效果并不顯著。




            2023年開始,振聲電石在安全獎懲考核辦法中針對員工違章調整了考核方式:被考核人兩個月內沒有再次發生違章行為并進行個人承諾后,返還考核金額。制度執行后,管理者、被管理者雙方都欣然接受。




            該考核制度調整后,違章員工被考核后的心理發生了變化:員工開始反思違章原因——因為如果接下來兩個月內不違章,不僅這兩個月受不到考核,上一次違章考核金額也可以返還。




            調整后的制度不僅得到了廣大員工的認可,也得到了管理人員的認可。因為考核事宜頻繁與員工發生爭執、矛盾,必然會降低管理者的工作熱情。




            制度通過近一年試行,違章考核返還率為70%左右,現場重復違章行為明顯減少。




            管理最難的是管人。安全考核并不是目的,關鍵是通過安全管理形成良好的安全行為習慣,減少事故發生?!墩衤曤娛踩剳涂己宿k法》的執行實現了這樣的管理目的。


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