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            開啟一場溫暖人心的視聽盛宴:培研中心舉辦“學習成長,與君同行”演講決賽

            發布時間:2023-12-18

            今年是公司創立20周年,為弘揚君正文化在企業發展中的靈魂作用,充分回顧公司20年來的發展歷程,展現員工拼搏向上的精神風貌,同時為廣大員工提供一個展示自我和交流學習的平臺,培研中心啟動了企業文化系列活動“學習成長,與君同行”主題演講比賽。






            11月2日至20日,各企業紛紛開始組織本單位員工積極參與演講比賽,選拔出參與總決賽的人員。




            12月14日下午,演講比賽總決賽正式開啟。公司黨委副書記、副總經理荊海峰,黨委副書記、工會主席樊鳳玲,公司總經理助理何勇、王哲,冶煉生產委員會主任蘇天科、各企業負責人代表及公司本部各部室負責人代表組成了評委團。




            決賽現場,各企業派出員工代表觀看比賽,同時,線上開放了100個觀眾名額,以騰訊會議方式觀看現場直播,他們一同為選手們投票助力、加油助威。







            26名選手根據抽簽順序依次上臺演講。演講過程中,選手們緊扣“學習成長,與君同行”的主題,或聲情并茂地講述自己在君正的所學、所思、所想、所獲、所愿;或激情昂揚地抒發自己對君正的熱愛;或為在場所有人娓娓道出一個又一個精彩的故事……盡管選手們演講的形式各不相同,但都將自己的故事淋漓盡致地講了出來,抒發了對君正的滿滿愛意,在雪花紛飛的冬天為所有人帶來一場溫暖人心的視聽盛宴。最終,蒙西化工張溪迅榮獲一等獎,烏達化工田輝、蒙西化工史凱聞榮獲二等獎,烏達新材料張廣權、烏達焦化武將、烏達化工陳陽榮獲三等獎。






            本次活動對下一步企業文化工作提出三點要求:




            一是強化企業文化建設意識,持續推進企業文化建設?;仡欉^去的二十年,君正集團從無到有,一步一個腳印,不斷做強、做大,在長期的發展歷程中,我們也總結提煉了君正集團獨有的企業文化。我們倡導“君子正己方可正人”的文化理念,傳承“以人為本、科學管理”的管理理念,踐行“日進一寸、精益致遠”的經營理念,發揚“敢于擔當、頑強拼搏”的企業精神,正是這些優秀的文化理念引領著全體君正人奮發有為,砥礪前行!目前,隨著公司焦化、甲醇和BDO項目的建設,公司規模不斷擴大,新員工大量增加,公司進入跨越式發展階段,更需要發揮企業文化的引領作用,將老員工和新員工快速融合起來,形成合力,推進公司建設發展。企業文化建設是一個系統工程,是全體員工的文化,要搞好企業文化建設,只有領導重視還不夠,必須提高廣大員工對企業文化的認知水平,使廣大員工對企業價值觀、企業精神、企業經營管理理念等耳熟能詳,內化于心,外化于行,把企業文化落實到每個員工的崗位實踐中。




            二是堅持以人為本,科學管理。人才是企業興盛之基、發展之本。君正的企業文化基礎,就是“以人為本、科學管理”。因此,我們文化建設的根本落腳點就是建立一支高素質的員工隊伍。要樹立企業為人、企業靠人的人本理念,樹立人力資源是企業第一資源的觀念,把尊重、依靠、培養和發展員工貫徹到企業文化建設的實際中去,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用機制激勵人,用環境培育人。




            三是堅持推進學習型組織建設。學習型組織的搭建與建設,可幫助公司控制成本、提高經營效益,為公司未來的發展培養更多人才。隨著集團的發展,我們已經逐步形成了比較系統、成熟的“兩院四中心一學?!睂W習平臺,并且通過細分專業、強化學習深度,幫助公司培養專業人才,助力員工提升專業素質水平。希望各單位、各級人員能夠真正利用好這個平臺,讓它成為培養員工和提升自我的有利工具,逐步建立開放式、對標式學習,持續推進在崗學習為主、在線學習為輔的學習型組織,明確人才培養的發展路徑,通過崗位、版塊、區域輪換任職實現人才全方位發展,進而促進企業發展。






            企業文化雖然比較務虛,但它就像空氣一樣圍繞在我們身邊,我們可以通過有形的手段或措施落實無形的企業文化,用共同的企業文化導向,引導全體員工攻艱克難,為實現公司的戰略目標而努力奮斗。


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