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            用人理念

            • 德才兼備
            • 以德為先
            • 內部培養
            • 優先選拔

            五通道晉升路徑圖

            公司設計五通道晉升路徑,以資格標準牽引員工不斷學習,
            為員工提供更多的晉升機會和更大的發展平臺,
            使個人職業生涯發展規劃與公司發展相結合。

            職務晉升

            管理職務
            晉升通道

            • 公司級高層
            • 公司級中層
            • 公司級基層
            • 企業級基層
            • 員工
            職務晉升

            技術職務
            晉升通道

            • 總工程師
            • 副總工程師
            • 主任工程師
            • 專工
            • 技術專責
            職稱晉升

            工程技術序列
            晉升通道

            • 高級工程師
            • 副高級工程師
            • 工程師一級
            • 工程師二級
            • 工程師三級
            • 助理工程師
            • 技術員
            • 見習技術員
            職稱晉升

            專業管理序列
            晉升通道

            • 資深員工
            • 高級員工
            • 中級員工
            • 初級員工
            職稱晉升

            操作技能序列
            晉升通道

            • 高級技師
            • 技師
            • 高級工
            • 中級工
            • 熟練工

            學習理念

            • 創建學習型組織,進行全員素質競爭

            學習型組織

            公司成立“兩院四中心一學?!钡呐嘤栿w系,貫徹學習戰略,
            力爭成為君正集團的人才培養基地。

            君正培研中心

            01
            管理研修院

            以專業管理知識普及、管理能力提升為主

            02
            技術研修院

            以工程技術理論知識普及、技術人員能力提升為主

            03
            企業培訓中心

            以各崗位應知應會知識為主

            04
            培訓運營中心

            從中后臺支撐培訓業務發展,做好制度、資源、平臺、考核

            05
            督查及資源
            建設中心

            監督、檢查各企業以及兩院的教學計劃執行情況,評判培訓效果及資源建設情況

            06
            職業培訓學校

            對指定工種開展職業技能等級認定

            07
            企業認定中心

            對指定工種以及新員工的國家職業資格技能進行培訓,牽頭組織技能鑒定

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